DISC là một bài kiểm tra trắc nghiệm dùng để đánh giá bạn thuộc nhóm tính cách nào trong 12 nhóm tính cách DISC. Kết quả của bài kiểm tra sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và xác định công việc phù hợp với mình. Hãy cùng chuyên trang theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp những thắc mắc về DISC.
1. Cơ sở hình thành 12 nhóm tính cách DISC
Nhóm 28 câu trắc nghiệm disc có liên quan đến bản thân. Đối với mỗi câu hỏi, người tham gia phải lựa chọn một điều “đúng với bản thân” và một điều “không đúng với bản thân” trong 5 đáp án có sẵn. Mỗi câu hỏi đều có liên quan đến tính cách và hành vi của bạn trong công việc và cuộc sống.
Bài test DISC được biên soạn để khám phá nhóm tính cách con người dựa trên các đáp án của họ và tính toán kết quả dựa trên bốn yếu tố chính: thống trị, ảnh hưởng, bền vững và tuân thủ. Đây là một công cụ đáng tin cậy giúp bạn biết thuộc nhóm tính cách nào trong 12 nhóm tính cách DISC.
2. Giải mã chi tiết về 12 nhóm tính cách DISC
Biểu đồ DISC là một công cụ giúp bạn hiểu sâu hơn về tính cách và hành vi của mình để điều chỉnh cách ứng xử phù hợp với môi trường xung quanh. Cùng tìm hiểu 12 nhóm tính cách DISC qua những phân tích dưới đây!
4 nhóm tính cách chính
-
Nhóm D hay còn gọi là nhóm Thống Trị – đại diện cho những người mạnh mẽ và độc lập, thường đặt ra mục tiêu và không ngừng nỗ lực để đạt được chúng. Họ có khả năng tư duy phân tích, nhìn nhận sự vụ một cách toàn diện và thực tế. Những điểm mạnh này thường giúp họ đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc quản lý trong tổ chức. Tuy nhiên, họ cũng cần lưu ý không trở nên quá bộc trực, thiếu kiên nhẫn, hoặc ép buộc người khác bằng ý muốn cá nhân.
-
Nhóm tính cách I hay còn gọi là nhóm Ảnh Hưởng – là những người nhiệt tình, lạc quan và đầy năng lượng. Những người này thường muốn được công nhận và trở thành người ảnh hưởng trong xã hội. Tuy nhiên, họ có thể trở nên nhạy cảm và lo lắng khi bị bỏ qua hoặc không được người khác lắng nghe.
-
Nhóm tính cách S hay còn gọi là nhóm Ổn Định – là những người thân thiện, hòa đồng. Họ lạc quan, thụ động, và luôn cố gắng duy trì sự ổn định trong môi trường xã hội và công việc. Điều này khiến họ trở thành đối tác đáng tin cậy trong các dự án và cam kết lâu dài. Tuy nhiên, họ có thể tránh né xung đột và khá khó khăn trong việc đối diện với sự thay đổi.
-
Nhóm C hay còn được gọi là nhóm Tuân Thủ – là những người có sự tập trung vào chi tiết, tính chính xác và độ tỉ mỉ. Họ thường có khả năng phân tích sâu về các vấn đề và ra quyết định dựa trên nghiên cứu kỹ lưỡng. Họ có thể trở nên quá thực dụng và thiếu linh hoạt trong đối mặt với những thách thức bất ngờ và có xu hướng kiểm soát cảm xúc của họ trong những tình huống không lường trước.
⏩⏩⏩ Xem thêm thông tin tại: ứng dụng disc trong bán hàng
8 nhóm tính cách kết hợp
-
Nhóm DC (nhóm Thống trị và Tập Trung) là những người tinh thần chăm chỉ và sự quyết tâm mạnh mẽ để đạt được mục tiêu của họ. Họ thường nhìn nhận vấn đề một cách thực tế và luôn thận trọng khi đưa ra những quyết định có tính rủi ro. Tuy nhiên, điều này cũng có thể khiến họ trở nên mất kiểm soát.
-
Nhóm DI (nhóm Thống Trị và Ảnh Hưởng) có khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường, luôn tự chủ, yêu thích học hỏi và quan tâm vào kết quả cuối cùng. Tuy nhiên, đôi khi lo lắng khi không thể kiểm soát quyền lực khiến họ trở nên không kiên nhẫn, ép buộc người khác.
-
Nhóm ID (nhóm Ảnh Hưởng và Thống Trị) nổi bật với sự cuốn hút, động lực, thân thiện và khả năng thuyết phục. Họ ghi điểm với kỹ năng giao tiếp xã hội xuất sắc và khả năng sáng tạo ấn tượng, biến họ thành những người nổi trội trong mọi tập thể. Nhóm tính cách ID có thể phản ứng mạnh mẽ khi bị hạn chế trong quyền hạn của họ.
-
Nhóm IS (nhóm Ảnh hưởng và Ổn định) là những người đồng cảm, giải quyết vấn đề xuất sắc, đặc biệt trong lĩnh vực xã hội. Tuy nhiên, người thuộc nhóm IS sợ sẽ bị người khác chán ghét bởi những khuyết điểm của bản thân. Cho nên đôi khi sự hy sinh trong mối quan hệ của họ lại gây tổn thương.
-
Nhóm SI (nhóm Ổn định và Ảnh Hưởng) được biết đến bởi tính nhiệt tình, khả năng hợp tác và sự hỗ trợ đối với người khác. Khả năng lắng nghe khiến họ trở thành những người phù hợp cho vai trò kết nối trong một đội nhóm. Tuy nhiên, họ có thể cảm thấy không thoải mái trong mọi mâu thuẫn. Vì thế họ thường tránh tranh luận hoặc không muốn tạo áp lực cho người khác.
-
Nhóm SC (nhóm Ổn định và Tuân thủ) là những người tìm kiếm môi trường có tổ chức, đặt ra và hoàn thành những mục tiêu đã đặt ra. Tuy nhiên, họ có thể cảm thấy bất an trước những quyết định không chắc chắn, thường thiếu sự linh hoạt trong việc thích ứng với tình huống mới.
-
Nhóm CD (nhóm Tuân thủ và Thống trị) là những người độc lập, đa nghi, quyết tâm và kỷ luật. Họ thường có tư duy phân tích và phản biện, đặt ra những tiêu chuẩn cao và lo sợ thất bại. Tuy nhiên, đôi khi họ có thể trở bướng bỉnh và tự ti trước những quyết định của họ.
-
Nhóm CS (nhóm Tuân thủ và Ổn định) là những người đáng tin cậy, có tổ chức và nghiêm túc trong mọi công việc. Tính kiên nhẫn và khả năng làm việc cẩn thận giúp họ luôn sẵn sàng cho các kế hoạch. Tuy nhiên, họ có thể trở nên thụ động và dè chừng trước các tình huống cảm xúc hoặc không lường trước.
Lời kết
Hy vọng bài viết trên đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về 12 nhóm tính cách DISC. Truy cập chuyên trang Tracuuthasohoc để cùng khám phá ngay tính tính của bản thân qua bài test DISC.
